業務内容（社会保険労務士にできること）
社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険に関する手続きから、労働時間管理・ハラスメント・問題社員対応・安全衛生・休職者への対応まで、経営者が抱える人事労務の悩みを幅広く支援する専門家です。
労働関係の手続き
- 労働基準法や労働安全衛生法に沿った働き方、多様な働き方へのアドバイスと必要な手続きの代行
- 従業員様の業務災害・通勤災害の手続きの代行
- 従業員様の雇用保険（資格取得と喪失、育児休業給付金、介護休業給付金など）の手続きの代行
- 新しい事業所設置時の労働保険の新規適用手続きの代行
- 毎年7月の労働保険の年度更新手続きの代行
社会保険の手続き
- 従業員様の健康保険・厚生年金保険の資格に関する各種手続きの代行
- 毎年7月の健康保険・厚生年金保険の算定基礎届（定時決定）の代行
- 従業員様のお給料に変更があった際の標準報酬月額の月額変更手続きの代行
- 健康保険の高額療養費や傷病手当金の手続きの代行
- 新会社設立時の健康保険・厚生年金保険の新規適用手続きの代行
社内規程の作成
就業規則（賃金規程等含む）は、各事業場（★）に雇用されている労働者が10人以上いる場合は作成が必要です。
そして、法令の改正の都度、社内規程の見直しが必要ですので、社内規程の作成・変更は社会保険労務士にお任せください。
★同じ会社でも、場所が違えば、それぞれ別の事業場となります
- 就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、旅費規程の新規作成や改定版の作成
- 各種規程の労働基準監督署への届出手続きの代行
給与計算
- 勤怠データの確認
- 給与計算（残業代・各種手当の計算）
- 控除計算（社会保険料・雇用保険料・所得税・住民税）
- 給与明細の作成・送信
- 振込データの作成
人事・労務相談など
- 労働時間管理、残業代の計算方法、有給休暇付与について
- 業務災害防止および従業員の健康な働き方のための安全衛生管理について
- 育児・介護休業について
- セクハラ、パワハラ、マタハラ、パタハラ、カスハラ等のハラスメントについて
- 問題社員対応について
- 休職社員の対応について
- 仕事と育児の両立について
- パート・アルバイト従業員の正社員化、無期雇用化について
- 外国人労働者の労務管理・生活サポートについて
- 人事評価制度について
年金受給の相談
- 年金をもらいながら働き続けた場合の年金受給例の相談
- 障害年金の相談
- 遺族年金の相談
特定社会保険労務士
”特定”が付記されている特定社会保険労務士にだけできることがあります。
- 労使の労働問題をADR（裁判外紛争解決手続）という裁判によらない、当事者双方の話し合いに基づき、都道府県労働局によるあっせんや調停などによる解決の手続きがあります。特定社会保険労務士は、その手続きに関する相談、手続きの代理人を務めることができます。
